Wielka Brytania: pracownik ma prawo wyra?a? chrze?cijańskie pogl?dy
El?bieta Sobolewska-Farbotko (Radio Bobola) - Wielka Brytania
7 lat trwa?a batalia nauczycielki, zwolnionej z pracy za udost?pnianie na Facebooku wpisów, krytykuj?cych promowanie ideologii gender w szko?ach podstawowych. Precedensowy wyrok wskazuje, ?e pracownicy mog? wyra?a? swoje religijne pogl?dy równie? w mediach spo?eczno?ciowych bez ryzyka zwolnienia, o ile nie stosuj? nienawistnego j?zyka i nie nawo?uj? do przemocy. Brytyjscy pracodawcy musz? teraz stosowa? ?cis?e kryteria oceny proporcjonalno?ci reakcji na pogl?dy pracowników i nie mog? dzia?a? na podstawie potencjalnych strat wizerunkowych, ani tzw. ?heckler’s veto” (czyli obaw przed przykro?ciami ze strony innych).
Kristie Higgs nie godzi?a si? na promowanie w?ród dzieci ekstremalnej edukacji seksualnej po??czonej z promowaniem ideologii transp?ciowej. W 2019 r. zosta?a zwolniona za ?ci??kie wykroczenie” po anonimowym donosie kogo?, kto uzna? jej tre?ci za homofobiczne. Trybuna? pracy uzna?, ?e cho? jej pogl?dy s? chronione przez ustaw? o równo?ci to jednak zwolnienie jej by?o legalne ze wzgl?du na potencjaln? utrat? reputacji szko?y.
Jak komentuje obrońca nauczycielki, Christian Legal Centre: ?Orzeczenie [S?du Najwy?szego] wykaza?o, ?e podstawowe chrze?cijańskie zasady wolno?ci s?owa i wolno?ci religijnej nie zosta?y jeszcze wygaszone w angielskim prawie. Rozwi?zanie sprawy Kristie ustanawia kluczowy precedens prawny, który b?dzie mia? znaczenie przez wiele lat, chroni?c prawo do wyra?ania chrze?cijańskich przekonań bez obawy przed represjami”.
Jak powiedzia?a Kristie Higgs: ?Wyra?anie biblijnego, chrze?cijańskiego nauczania na temat p?ci i seksualno?ci mo?e wydawa? si? obra?liwe dla osób o przeciwnych pogl?dach, ale jak pokazuje ten wyrok, chrze?cijanie maj? prawo publicznie wyra?a? swoje przekonania” (za: Christian Concern).
Dzi?kujemy, ?e przeczyta?a?/e? ten artyku?. Je?li chcesz by? na bie??co zapraszamy do zapisania si? na newsletter klikaj?c tutaj.
