Praca w Anglii: matki na cenzurowanym
El?bieta Sobolewska-Farbotko - Wielka Brytania
Statystyki s? nieub?agane. Umacnia si? atmosfera coraz wi?kszego braku przychylno?ci dla macierzyństwa w kontek?cie ?rodowiska pracy, co wp?ywa na wzrost poziomu aborcji w Zjednoczonym Królestwie. W 2018 roku rekordowa liczba ponad 200 tysi?cy kobiet zabi?a swoje dzieci, m.in. z powodu zagro?enia utrat? miejsca pracy. Poziom aborcji ro?nie zw?aszcza w grupie kobiet po 30 roku ?ycia, oraz w?ród tych, które s? ju? matkami.
Ostatni raport brytyjskiego rz?du szacuje, ?e w ci?gu roku, 54 tysi?ce kobiet mo?e straci? prac? lub zosta? zdegradowanymi z powodu ci??y czy konieczno?ci udania si? na urlop macierzyński. Stwierdzono równie?, ?e ponad ¾ kobiet w ci??y i nowych matek do?wiadcza dzisiaj dyskryminacji lub negatywnego traktowania w ?rodowisku pracy.
Z danych rz?du wynika, ?e w 2005 roku mniej ni? po?owa kobiet w ci??y lub m?odych matek by?a w pracy dyskryminowana, a wi?c w ci?gu ostatnich kilkunastu lat nast?pi?o w tej dziedzinie znaczne pogorszenie. Zarazem nie ro?nie liczba kobiet, które z tym problemem zwracaj? si? do s?du pracy. Mowa jest zaledwie o 1 proc. matek, które skar?? swego pracodawc?, dlatego s? to przypadki zazwyczaj odnotowywane w mediach – tak rzadkie, ?e stanowi? pewnego rodzaju kuriozum. Badania wskazuj? równie?, ?e kobiety, które s? dyskryminowane z powodu macierzyństwa i decyduj? si? na spór z pracodawc? – trac? prac?, lub s? ?uciszane”.
Dzi?kujemy, ?e przeczyta?a?/e? ten artyku?. Je?li chcesz by? na bie??co zapraszamy do zapisania si? na newsletter klikaj?c tutaj.
